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内容概况
我国人力资源服务行业大致经历了四个主要发展期：萌芽期、高速发展期、纵深发展期和规范发展期。20世纪80-90年代:萌芽期。此时,我国劳动力资源配置方式发生重大转变，由原来的国家统包统配逐步向企业开放式用工变化,催生了围绕人力资源配置展开的系列服务,人力资源服务行业的发展由此初见端倪。同期,国家出台了针对外资企业驻华代表处中方雇员的管理规定，外资企业需借助第三方指定机构对中方员工进行人事管理,这也推动了我国人力资源服务行业的初步发展。
20世纪90年代-21世纪初:高速发展期。我国经济发展驶入快车道,营商环境得以优化,民营企业收获发展红利、外资企业纷纷来华开展业务,使得越来越多的劳动力涌入民营及外资企业,由此产生的劳动力招聘、培训及管理等企业需求进一步带动了人力资源服务行业发展。21世纪初-21年:纵深发展期。大型跨国企业在华业务持续拓展及20年《劳动合同法》颁布背景下,人力资源服务的内容及边界不断得到拓展，各细分领域涌现出一-批具有代表性的企业。22-至今:规范发展期。自22年《劳动合同法》修订后,我国人力资源服务行业法律法规陆续出台,人力资源服务体系得以基本确立并向规范化方向发展。
本新利体育官方网站 数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
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报告目录
第一章中国人才市场运行解析
第二章全球人才供需形势分析
第三章中国人力资源供需形势分析
第四章中国人力资源服务行业发展分析
第五章全国薪酬调查
第六章人才招聘市场运作模式
第七章人力资源外包市场运作模式
第八章劳务派遣行业市场发展分析
第九章人才测评市场运作模式
第十章猎头服务市场发展状况研究
第十一章中国制造业人才需求情况
第十二章中国服务业人才需求情况
第十三章中国人力资源服务区域市场分析
第十四章中国人力资源服务百强品牌经营运作分析
第十五章人力资源服务行业品牌营销分析
第十六章21-27年中国人力资源服务行业发展与投资分析
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