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类别
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传统劳务派遣
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灵活用工
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合同形式
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公司与客户签订劳务派遣协议
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公司与客户签订合同的主要形式为服务委托协议、业务外包、岗位外包、业务流程外包。
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用工风险承担
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客户承担用工风险，客户给被派遣劳动者造成损害的，公司与客户承担连带赔偿责任。
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公司承担全方位的用工风险，客户不承担用工风险。
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派出人员的后续管理
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客户控制业务进展，派遣员工完全受控于客户，由客户对其进行管理，公司不参与派遣员工的提供服务过程中的管理。
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公司需要参与业务的进程，在业务执行过程中，为客户提供员工入职前、在岗到离职的全流程管理服务。
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招薪决定方式
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员工被派遣至客户工作，通常按照客户的正式员工，实行同工同酬，员工的工资以及“五险一金”均由客户决定。
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公司主导派出人员工资标准的制定，对于医药研发岗位、工厂流水线岗位等，完全由公司决定。
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收费标准
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按派出人员的数量收费，一般人均每月80-300元不等，由于业务附加值低，收费较低。
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业务附加值高，收费较高，一般按照业务量折算项目所需人员数量，在人员成本基础上加成风险金和合理溢价进行收费，对于终端销售岗位，达到工作成果考核要求的，给予一定的提成。
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本文采编：CY329
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