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- 报告目录
- 研究方法
内容概况
| 类别 | 传统劳务派遣 | 灵活用工 |
| 合同形式 | 公司与客户签订劳务派遣协议 | 公司与客户签订合同的主要形式为服务委托协议、业务外包、岗位外包、业务流程外包。 |
| 用工风险承担 | 客户承担用工风险，客户给被派遣劳动者造成损害的，公司与客户承担连带赔偿责任。 | 公司承担全方位的用工风险，客户不承担用工风险。 |
| 派出人员的后续管理 | 客户控制业务进展，派遣员工完全受控于客户，由客户对其进行管理，公司不参与派遣员工的提供服务过程中的管理。 | 公司需要参与业务的进程，在业务执行过程中，为客户提供员工入职前、在岗到离职的全流程管理服务。 |
| 招薪决定方式 | 员工被派遣至客户工作，通常按照客户的正式员工，实行同工同酬，员工的工资以及“五险一金”均由客户决定。 | 公司主导派出人员工资标准的制定，对于医药研发岗位、工厂流水线岗位等，完全由公司决定。 |
| 收费标准 | 按派出人员的数量收费，一般人均每月80-300元不等，由于业务附加值低，收费较低。 | 业务附加值高，收费较高，一般按照业务量折算项目所需人员数量，在人员成本基础上加成风险金和合理溢价进行收费，对于终端销售岗位，达到工作成果考核要求的，给予一定的提成。 |
报告目录
第一章灵活用工行业相关概述
第二章27-21年中国灵活用工行业发展环境分析
第三章全球灵活用工行业发展概述
第四章中国灵活用工行业发展概述
第五章中国灵活用工所属行业市场运行分析
第六章中国灵活用工行业细分市场分析
第七章灵活用工行业目标客户群分析
第八章灵活用工行业营销模式分析
第九章灵活用工行业商业模式分析
第十章中国灵活用工行业市场竞争格局分析
第十一章灵活用工行业领先企业竞争力分析
第十二章22-28年中国灵活用工行业发展趋势与前景分析
第十三章22-28年中国灵活用工行业投资前景
第十四章22-28年中国灵活用工企业投资战略分析
第十五章研究结论及建议
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